中途採用業務をアウトソーシングして業務効率改善!

社員募集は、高校生や大学生といった新卒者の募集だけでなく、中途採用を行うケースがあります。特に、新卒者が予想に反して集まらなかった場合、中途採用を継続的に行う必要があります。ですが、日常帝に業務が発生し、説明会の開催など手間が掛かり、業務効率の悪化を招く可能性があります。

そこで、中途採用支援に特化したアウトソーシングサービスを利用するのがおすすめです。採用希望者の情報をシステムへ登録するだけでなく、説明会会場の予約準備、採用結果の郵送通知、はたまた採用試験の一部を代行してもらうことも可能です。特に応募者が殺到した場合には、人手不足となり処理不能になるというリスクも避けられます。

また、中途採用支援サービスは採用管理システムを利用出来るだけでなく、社員募集を効率良くかつ効果のある方法で、広告掲載やサイト掲載することが可能です。自社で新聞や雑誌に依頼したり、求人サイトに登録するのは非常に手間が掛かるものの、アウトソーシングサービスの導入をすることで、1社に依頼するだけで済み、煩雑な手続きも削減することが可能です。また、多くの会社が利用し、求人者が集まり易い方法が選択されているため、採用者ゼロという可能性を低くすることが可能です。

中途採用希望者の申し込み率をアップさせたい時こそ!

期中に人材の不足が分かり、追加で社員を募集するケースがあります。自社ホームページで募集したり、求人雑誌や求人サイトで募集する方法が一般的ではあるものの、採用希望者の目に触れなければ、希望者ゼロという可能性は少なからずあります。

このような問題を解決するため、中途採用支援サービスを活用するのがおすすめです。中途採用支援サービスの多くはシステム化されており、複数メディアへの同時掲載が可能かつ一元管理が可能になっています。個々の求人サイトに個別で登録するよりも、希望者のアクセス数がアップする可能性があり、知名度の低い会社でも複数の求人サイトに露出するため、目に触れることなります。

また、システムを導入することで、求人内容に関する質問もリニアに回答出来るため、興味を持ってもらうことも可能です。さらに、システムを利用中は常時中途採用の募集を行ったままにも出来るため、必要な人材を長期に亘って募集しても人事担当部門の業務負荷アップを避けることが可能です。そして、掲載情報は常に更新出来ることから、自社にとって必要な人材のマッチング確率が向上し、これまでスルーしていた人が中途採用の案内に目を止めてくれる可能性も高まります。

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